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建設・工務店の「職人・技術者が採用できない」
をWebサイトで解決する方法
人材不足が深刻だが、求人サイトでは応募が来ない。自社の魅力を直接伝えたい。この課題は適切なWebサイトの設計で解決できます。VOLTなら¥100,000〜、最短3日で対応可能です。
なぜ「職人・技術者が採用できない」が建設・工務店の課題になるのか
建設・工務店においてこの課題を放置すると、競合との差が広がり、見込み客の獲得機会を継続的に逃すことになります。特にWebでの情報収集が当たり前になった現在、適切なオンライン対策なしでは新規顧客の獲得コストが上がり続けます。早期の対策が長期的な競争力の維持に直結します。
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VOLTの解決アプローチ
職人インタビュー・1日の流れ・教育体制を見せる採用専用ページ。Indeedと連携した求人情報の自動掲載。
「職人・技術者が採用できない」解決のステップ
1
採用ターゲットと自社の魅力を整理
求める人材像と、待遇・教育体制・キャリアパス・現場の雰囲気等、他社と差別化できるポイントを明確化します。
2
採用コンテンツの構成を設計
職人インタビュー・1日の流れ・教育制度・福利厚生の詳細・先輩の声をどう見せるか、ページ構成を策定します。
3
VOLTで採用強化サイトを制作
職人密着ドキュメント＋キャリアパス図＋Indeed連携の求人情報で、応募意欲を高める採用サイトを構築します。
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「職人・技術者が採用できない」に関するよくある質問
建設業の採用サイトで求職者が最も知りたい情報は？+
給与・休日・現場の雰囲気の3つが最重要です。特に「月給○万円〜」ではなく「入社3年目で月収35万円（残業20時間込み）」のように具体的な数字が応募の決め手になります。
未経験者向けと経験者向けのページは分けるべきですか？+
はい、求める情報が異なるため分けた方が効果的です。未経験者には教育体制・資格取得支援・先輩の成長ストーリー、経験者には待遇・使用する重機・現場の規模感等を訴求します。
Indeed連携はどのように行いますか？+
サイト内の求人ページに構造化データ（JobPosting）を実装することで、Indeedに自動掲載されます。追加の掲載費は不要で、Indeed上から直接自社サイトの応募フォームに誘導できます。
「職人・技術者が採用できない」を解決しませんか？
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